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Plateforme de recrutement à distance avec des vidéos comportementales
Plateforme de recrutement à distance avec des vidéos comportementales
Depuis ces dernières années, la digitalisation s'impose massivement dans les entreprises pour optimiser les parcours d'intégration, la prévention des risques, la prise de poste et les formations métiers.
Restait maintenant à utiliser tous les avantages de la digitalisation pour optimiser le processus de recrutement par le distanciel.
Les avantages du recrutement à distance :
La plateforme de recrutement à distance : Ineo Talent
Notre plateforme permet de mettre en place des parcours de recrutement selon le profil des candidats recherchés.
Notre plateforme est simple et performante pour recruter de manière souple et flexible en proposant différents types de tests, et notamment la vidéo pour évaluer les compétences comportementales, les soft skills.
Restait maintenant à utiliser tous les avantages de la digitalisation pour optimiser le processus de recrutement par le distanciel.
Les avantages du recrutement à distance :
- Utilisation souple pour le candidat et le recruteur
- Communication immédiate des tests de sélection
- Combinaison des tests en asynchrone avec leur débrief en synchrone
- Limitation des déplacements aux dernières phases du recrutement
- Utilisation des vidéos pour évaluer les soft skills et les compétences en communication
- Economie de temps et de budget
Pour les entreprises et les cabinets, la plateforme de recrutement à distance optimise et enrichit l'expérience de la mise en relation.
La plateforme de recrutement à distance : Ineo Talent
Notre plateforme permet de mettre en place des parcours de recrutement selon le profil des candidats recherchés.
Notre plateforme est simple et performante pour recruter de manière souple et flexible en proposant différents types de tests, et notamment la vidéo pour évaluer les compétences comportementales, les soft skills.
Une plateforme de recrutement simple et flexible d'utilisation
Comment fonctionne l'utilisation de la plateforme de recrutement à distance ?
Sur la plateforme que nous mettons à la disposition du service de recrutement de l'entreprise ou du cabinet de recrutement, nous hébergeons les différents parcours de sélection selon les profils recherchés et les postes à pouvoir.
Le recruteur envoie au candidat un mail explicatif accompagné d'un identifiant personnalisé.
Avec son identifiant, le candidat se connecte à son parcours qu'il réalise selon ses disponibilités et ses contraintes.
Plateforme de recrutement à distance : des tests standards et des tests conçus sur mesure
Pour répondre aux différentes approches de recrutement, nous concevons avec le service recruteur les supports sur mesure qui peuvent avoir quatre typologies différentes :
1° Le simple questionnaire comme les questionnaires de personnalité ou des questionnaires techniques pour évaluer le niveau de connaissance sur un métier.
2° Des photos ou des schémas accompagnés de réponses à valider pour évaluer des compétences métier.
3° Des vidéos accompagnées de réponses à valider pour évaluer le niveau d'analyse du candidat face à un contexte professionnel.
4° Des vidéos qui présentent une situation professionnelle à gérer. Le candidat visionne la vidéo puis s'enregistre avec sa webcam pour présenter la réaction qu'il aurait eu en situation réelle d'interaction au sein de l'entreprise : c'est une vidéo comportementale.
Pour la création des questionnaires de tests, nous reprenons les supports déjà existants ou créons de nouveaux tests en y intégrant les fonctionnalités d'interactivités permises par la plateforme.
La voix off apporte une plus value qualitative
Lorsque le candidat se connecte à son parcours, une voix off l'accueille et lui explique le fonctionnement, l'organisation et les consignes pour effectuer les tests le plus confortablement possible.
Le candidat est accompagné en permanence durant tout son parcours de recrutement par la voix off.
Nous assurons l'écriture des scripts, l'enregistrement studio et l'intégration des voix off dans les tests de sélection.
L'archivage des tests sur la plateforme de recrutement à distance
A la fin du parcours de recrutement, les questionnaires et les vidéos comportementales sont stockés automatiquement sur la plateforme de recrutement.
Le consultant peut se connecter quand il le souhaite pour analyser les réponses et visionner les vidéos enregistrées.
Il peut prendre tout son temps pour décortiquer la sémantique et la communication non verbale du candidat.
Toutes les informations sont archivées dans la plateforme et restent disponibles en permanence.
Les données peuvent être téléchargées et extraites de la plateforme de recrutement sous différents formats.
Si les résultats des questionnaires et des vidéos ne correspondent pas aux critères recherchés, la procédure de recrutement peut s'arrêter à cette étape.
Simplification et économie dans le filtrage des candidats
Si les premiers tests réalisés à distance sont convaincants, le consultant peut poursuivre le recrutement par un entretien en visio ou en physique pour affiner l'analyse du candidat.
Sur la plateforme que nous mettons à la disposition du service de recrutement de l'entreprise ou du cabinet de recrutement, nous hébergeons les différents parcours de sélection selon les profils recherchés et les postes à pouvoir.
Le recruteur envoie au candidat un mail explicatif accompagné d'un identifiant personnalisé.
Avec son identifiant, le candidat se connecte à son parcours qu'il réalise selon ses disponibilités et ses contraintes.
Le recruteur n'a plus l'obligation d'être en synchrone avec le candidat
Plateforme de recrutement à distance : des tests standards et des tests conçus sur mesure
Pour répondre aux différentes approches de recrutement, nous concevons avec le service recruteur les supports sur mesure qui peuvent avoir quatre typologies différentes :
1° Le simple questionnaire comme les questionnaires de personnalité ou des questionnaires techniques pour évaluer le niveau de connaissance sur un métier.
2° Des photos ou des schémas accompagnés de réponses à valider pour évaluer des compétences métier.
3° Des vidéos accompagnées de réponses à valider pour évaluer le niveau d'analyse du candidat face à un contexte professionnel.
4° Des vidéos qui présentent une situation professionnelle à gérer. Le candidat visionne la vidéo puis s'enregistre avec sa webcam pour présenter la réaction qu'il aurait eu en situation réelle d'interaction au sein de l'entreprise : c'est une vidéo comportementale.
Pour la création des questionnaires de tests, nous reprenons les supports déjà existants ou créons de nouveaux tests en y intégrant les fonctionnalités d'interactivités permises par la plateforme.
La voix off apporte une plus value qualitative
Lorsque le candidat se connecte à son parcours, une voix off l'accueille et lui explique le fonctionnement, l'organisation et les consignes pour effectuer les tests le plus confortablement possible.
Le candidat est accompagné en permanence durant tout son parcours de recrutement par la voix off.
Nous assurons l'écriture des scripts, l'enregistrement studio et l'intégration des voix off dans les tests de sélection.
L'archivage des tests sur la plateforme de recrutement à distance
A la fin du parcours de recrutement, les questionnaires et les vidéos comportementales sont stockés automatiquement sur la plateforme de recrutement.
Le consultant peut se connecter quand il le souhaite pour analyser les réponses et visionner les vidéos enregistrées.
Il peut prendre tout son temps pour décortiquer la sémantique et la communication non verbale du candidat.
Les vidéos comportementales évitent les mises en situation en face à face présentiel
Toutes les informations sont archivées dans la plateforme et restent disponibles en permanence.
Les données peuvent être téléchargées et extraites de la plateforme de recrutement sous différents formats.
Si les résultats des questionnaires et des vidéos ne correspondent pas aux critères recherchés, la procédure de recrutement peut s'arrêter à cette étape.
Simplification et économie dans le filtrage des candidats
Si les premiers tests réalisés à distance sont convaincants, le consultant peut poursuivre le recrutement par un entretien en visio ou en physique pour affiner l'analyse du candidat.
Une plateforme pour rendre dynamiques et interactifs les tests de sélection
La plateforme de recrutement à distance dispose des fonctionnalités pour proposer des réponses interactives aux questions, ce qui rend l'exercice plus ludique.
Les questions peuvent être du type :
Pour la création des vidéos comportementales, nous rédigeons le storyboard des scènes puis notre équipe vidéo filme les situations puis réalise la postproduction.
Les questions peuvent être du type :
- Choix multiple
- Remplir un espace
- Classer dans l'ordre
- Glisser-déposer
- Rédiger un texte libre.
Pour la création des vidéos comportementales, nous rédigeons le storyboard des scènes puis notre équipe vidéo filme les situations puis réalise la postproduction.
Notre plateforme de recrutement à distance en synthèse
Le digital permet de réinventer, d'optimiser, de mettre à distance et de rendre ludique le processus de recrutement.
Avec notre plateforme de recrutement à distance, nous concevons et configurons différents parcours de recrutement selon les profils et les postes à pouvoir.
Les tests et les vidéos comportementales réalisés par le candidat à distance offrent l'opportunité aux recruteurs de dissocier temporellement la réalisation des tests et leur analyse.
Les mises en situation et les études de cas qui étaient auparavant présentées au candidat lors des entretiens en présentiel, sont maintenant visionnées par la candidat chez lui grâce à des vidéos intégrées dans son parcours de recrutement.
Avec sa webcam, le candidat s'enregistre pour que le recruteur fasse ultérieurement une analyse comportementale à partir de la vidéo qui sera archivée automatiquement dans le profil du candidat inscrit dans la plateforme.
Notre plateforme de recrutement à distance
Une solution clé en main et un seul interlocuteur qui reste en permanence aux côtés de ses clients.
Pour simplifier et optimiser le processus de recrutement, la solution Ineo Talent propose une plateforme de recrutement à distance simple d'utilisation qui fait économiser aux recruteurs du temps et du budget.
Avec notre plateforme de recrutement à distance, nous concevons et configurons différents parcours de recrutement selon les profils et les postes à pouvoir.
Les tests et les vidéos comportementales réalisés par le candidat à distance offrent l'opportunité aux recruteurs de dissocier temporellement la réalisation des tests et leur analyse.
Les mises en situation et les études de cas qui étaient auparavant présentées au candidat lors des entretiens en présentiel, sont maintenant visionnées par la candidat chez lui grâce à des vidéos intégrées dans son parcours de recrutement.
Avec sa webcam, le candidat s'enregistre pour que le recruteur fasse ultérieurement une analyse comportementale à partir de la vidéo qui sera archivée automatiquement dans le profil du candidat inscrit dans la plateforme.
Notre plateforme de recrutement à distance
Une solution clé en main et un seul interlocuteur qui reste en permanence aux côtés de ses clients.
Pour simplifier et optimiser le processus de recrutement, la solution Ineo Talent propose une plateforme de recrutement à distance simple d'utilisation qui fait économiser aux recruteurs du temps et du budget.
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