Formation au management en e-learning : Donner du sens au travail (règle N°1).

Pour obtenir l’engagement et l’implication de ses collaborateurs, le manager doit régulièrement donner du sens au travail.

La perception du sens génère la motivation qui apporte l’énergie dans les actions.

Donner du sens, c’est expliquer l’utilité du travail réalisé, dire les impacts positifs des actions réalisées par les collaborateurs et les avantages procurés aux clients.

Donner du sens c’est préciser la raison d’être de l’entreprise et du travail au quotidien.

La formation au management en e-learning pour connaître les fondamentaux

Le manager va régulièrement donner du sens à deux niveaux :

• Le niveau opérationnel
• Le niveau philosophique

Donner du sens au niveau opérationnel, c’est donner des informations qui précisent et structurent le travail.

Le très puissant outil que va utiliser le manager pour donner du sens au niveau opérationnel est le 5 W ou pour la version Française le QQOQCP

• Qui
• Quoi
• Où
• Quand
• Comment
• Combien
• Pourquoi

Le manager se servira de cet outil pour parfaitement définir les tâches en précisant :

• Les acteurs impliqués
• La nature des actions
• Les lieux de réalisation
• Les dates et les délais
• La manière de le faire
• Les quantités
• Les bonnes raisons de le faire.

Cet outil de communication offre une structure de présentation très efficace pour donner du sens et obtenir l'adhésion de l'auditoire.

Le 5W est présenté grâce aux écrans de la formation au management en e-learning.

Le manager prendra le temps nécessaire d’expliquer la dimension opérationnelle du travail.

Le second niveau expliqué dans la formation management e-learning, est de donner le sens philosophique.

Le sens philosophique du travail se situe au niveau des valeurs.

Le manager précisera ce qu’apporte le travail comme bienfaits aux autres, aux populations voire même à la planète.

Depuis la prise de conscience des enjeux écologiques, de nombreuses entreprises communiquent sur leurs actions pour sauver la planète !!

Le manager restera lucide et cohérent pour donner du sens à ce niveau.

Il expliquera les aspects de solidarité, d’humanisme, de protection, d’innovation  …. que produira le travail réalisé par les collaborateurs.