Accompagnement individuel : le coaching professionnel comme levier de la performance individuelle et collective.
Le coaching professionnel permet d’accompagner l’évolution des personnes et des organisations.
Depuis le début de l’humanité, les changements n’ont jamais été aussi rapides.
Dans un monde qui se complexifie sans cesse avec l’incertitude comme règle de fonctionnement, les professionnels de tous les secteurs d’activité doivent être accompagnés pour prendre de la distance afin de mieux réinterroger leurs pratiques.
Que ce soient dans des contextes économiques, sociaux, politiques, démographiques, communicationnels ou environnementaux, les professionnels de tous les secteurs d’activité ont besoin de balises et de nouveaux repères que seul un accompagnement individuel et distancié peut assurer.
En coaching professionnel, la prise de conscience et le pragmatisme sont les deux leviers incontournables actionnés par le coach pour assurer une progression individuelle de la performance et du confort au travail.
Le coaching professionnel s’adresse à tous les décideurs et encadrants qui veulent faire le point sur leurs compétences pour mieux enrichir leurs pratiques de management, de communication ou de pilotage de projet.
Dans un premier temps, l’accompagnement individuel va s’attacher à comprendre les difficultés rencontrées, les lignes de fracture, les fragilités et les potentialités pour construire un parcours de professionnalisation adapté à la personne coachée et à la complexité de son environnement de travail.
L’accompagnement individuel articule donc deux dimensions :
La dimension de l’existant avec la définition des situations problèmes et la dimension évolutive qui consiste à acquérir de nouvelles compétences, de nouveaux outils d’analyse, des stratégies comportementales revisitées et des mises en perspectives en réponse aux enjeux et aux contraintes vécues au quotidien.
La méta analyse, l'approche systémique, l'analyse des pratiques, les cartographies, l'intelligence émotionnelle, les analyses comportementales sont quelques outils utilisés en coaching professionnel pour façonner de nouvelles connexions synaptiques, moteurs d'une nouvelle vision et d'un positionnement parfaitement conscientisé.
L’accompagnement individuel va faciliter une rapide évolution professionnelle.
Souvent, il s’agit d’un technicien qui est promu manager du jour au lendemain, sans réelle préparation.
Ou bien, c’est une promotion ou une prise de fonction qui impose un nouveau cadre de réflexion qui doit être outillé par de nouvelles compétences.
L’univers du travail passe alors sans transition de l’approche technique, les sciences dures, à l’approche sociale d’une équipe à manager, les sciences molles.
Ce nouveau métier impose de connaître les rouages des sciences cognitives, la psychologie de la communication interpersonnelle, le rôle du cadre de références dans les comportements, la déperdition et le traitement de l’information ainsi que les différentes personnalités pour adapter parfaitement sa communication et son comportement aux multiples interlocuteurs.
La personne qui assure le coaching professionnel doit parfaitement maîtriser l’approche interdisciplinaire et l’heuristique d’une personne :
La psychologie sociale, les sciences de la communication, la pédagogique, l’approche systémique, le pilotage des projets, l’anthropologie, les sciences cognitives ainsi que tout l’outillage pour piloter, motiver, engager et diriger des collaborateurs.
- Développer un regard réflexif sur ses pratiques
- Cartographier les points forts et ses lignes de faiblesse
- Définir son schéma naturel de communication avec ses impasses et ses parasites
- Prendre de la distance par l’étude et l’appropriation de nouveaux outils d’analyse et de communication
- Changer de posture pour être en cohérence entre sa personnalité et le poste occupé
- Balayer les croyances limitantes et engager un processus de développement personnel
- Préciser les enjeux, les contraintes, les risques, les opportunités et les menaces pour mobiliser une stratégie efficace en toute conscience
- Mettre des mots sur des pratiques, des postures, des intentions et des actions
- Définir précisément les buts et les objectifs pour fournir un cadre d’action clair et précis
- S’approprier les techniques et les outils opérationnels pour assurer l’ensemble des actions dévolues à un dirigeant, un manager, un responsable de service ou un pilote de projet.
Notre offre d’accompagnement individuel est mise en œuvre par notre expert en formation professionnelle et en coaching qui a une longue expérience dans le suivi des personnes, dans la formation professionnelle des managers et des communicants et dans l’accompagnement du changement et la montée en compétences.
La mise en œuvre du coaching
Nous proposons trois formats d’action :
1° Le présentiel
Des journées d’accompagnement sont programmées dans l’entreprise de la personne coachée.
2° Le distanciel
Le coaching professionnel se réalise à distance grâce à des rendez-vous en visio
3° Le format hybride
Après une rencontre physique pour faire un état des lieux et définir les axes de travail, des séances en visio sont programmées pour débiffer sur des situations vécues et pour poursuivre l’acquisition de nouvelles stratégies, de techniques et d’outils opérationnels.
Si vous recherchez un coaching professionnel centré sur l’humain avec une constante adaptation aux évolutions personnelles et professionnelles, contactez-nous, nous avons l’offre d’accompagnement individuel que vous recherchez.
Pour plus d’informations, contactez directement notre responsable pédagogique :
Eric PELTIER 04 88 92 71 99
contact@ineo.tech
Nos bureaux sont situés à l'Isle sur la Sorgue, dans le Vaucluse (84)