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Le recrutement à distance, comment optimiser le processus de sélection ?
Le recrutement à distance, comment optimiser le processus de sélection ?
Le processus de recrutement est chronophage, surtout pour les entreprises et pour les cabinets de recrutement qui doivent régulièrement analyser des tests sur différents profils de compétences.
Classiquement, le recruteur explique au candidat les tests à réaliser puis il doit conduire dans la foulée un entretien plus approfondi.
Pour les candidats qui doivent maîtriser des compétences relationnelles, les mises en situations et les études de cas se font en face à face avec le recruteur et le débriefing se fait également en présentiel, à chaud.
Comment optimiser le processus de sélection ? Le digital va aider les RH
Avec l'arrivée du digital, il est maintenant possible de dissocier les différents temps du processus de sélection.
Le recrutement à distance optimise le processus d'organisation
Sur une plateforme, sont hébergés des parcours de recrutement par métier ou par profil professionnel.
Le recruteur envoie par mail au candidat pré-sélectionné un identifiant.
Avec son identifiant personnel, le candidat se connecte à son parcours de recrutement selon son profil et le poste à pouvoir.
A son rythme et selon ses disponibilités, le candidat effectue à distance les différents tests de son parcours de sélection.
Le candidat ne se déplace plus et réalise son parcours de recrutement de chez lui, sans contrainte de temps.
Le candidat et le recruteur n'ont plus l'obligation d'être ensemble dans le même espace-temps.
Comme l'ensemble des données sont archivées dans la plateforme, le recruteur peut analyser les résultats des tests lorsqu'il le souhaite, sans contrainte.
Il se connecte au compte du candidat et peut analyser tranquillement toutes les informations fournies par le parcours du candidat.
Si les résultats ne sont pas satisfaisants, la procédure de recrutement s'arrête à cette étape.
Si les résultats sont validés, le recrutement peut se poursuivre par d'autres tests ou par un entretien en visio, ou en présentiel.
Cette première étape du recrutement à distance permet de filtrer les candidats qui seront reçus ultérieurement en entretien : économie de temps, d'énergie et d'argent.
Classiquement, le recruteur explique au candidat les tests à réaliser puis il doit conduire dans la foulée un entretien plus approfondi.
Pour les candidats qui doivent maîtriser des compétences relationnelles, les mises en situations et les études de cas se font en face à face avec le recruteur et le débriefing se fait également en présentiel, à chaud.
Ces organisations de recrutement imposent que le recruteur et le candidat soient ensemble dans le même espace-temps
Comment optimiser le processus de sélection ? Le digital va aider les RH
Avec l'arrivée du digital, il est maintenant possible de dissocier les différents temps du processus de sélection.Le recrutement à distance optimise le processus d'organisation
Sur une plateforme, sont hébergés des parcours de recrutement par métier ou par profil professionnel.
Le recruteur envoie par mail au candidat pré-sélectionné un identifiant.
Avec son identifiant personnel, le candidat se connecte à son parcours de recrutement selon son profil et le poste à pouvoir.
A son rythme et selon ses disponibilités, le candidat effectue à distance les différents tests de son parcours de sélection.
Les résultats des tests sont automatiquement archivés dans la plateforme
- Le premier avantage du recrutement à distance :
Le candidat ne se déplace plus et réalise son parcours de recrutement de chez lui, sans contrainte de temps.
- Le second avantage :
Le candidat et le recruteur n'ont plus l'obligation d'être ensemble dans le même espace-temps.
- Le troisième avantage :
Comme l'ensemble des données sont archivées dans la plateforme, le recruteur peut analyser les résultats des tests lorsqu'il le souhaite, sans contrainte.
Il se connecte au compte du candidat et peut analyser tranquillement toutes les informations fournies par le parcours du candidat.
Si les résultats ne sont pas satisfaisants, la procédure de recrutement s'arrête à cette étape.
Le recrutement à distance est un puissant filtre de sélection en éliminant les contraintes du présentiel pour le candidat et pour le recruteur
Si les résultats sont validés, le recrutement peut se poursuivre par d'autres tests ou par un entretien en visio, ou en présentiel.
Cette première étape du recrutement à distance permet de filtrer les candidats qui seront reçus ultérieurement en entretien : économie de temps, d'énergie et d'argent.
Comment optimiser le processus de sélection ? : des tests et des vidéos en ligne
Grâce au digital, le recrutement à distance modernise la sélection avec des tests qui deviennent interactifs tout en intégrant la vidéo pour enrichir les épreuves de sélection.
Les parcours de recrutement peuvent être constitués par de classiques tests de personnalités avec des questionnaires à choix multiples.
Le candidat peut ensuite répondre par du texte libre ou par un choix de réponses.
Le recrutement à distance avec le support vidéo optimise le processus de sélection
Comment optimiser le recrutement ? : les vidéos comportementales
Pour ce type de test, le candidat visionne une vidéo qui présente une situation professionnelle qu'il doit gérer, comme la gestion d'un conflit entre deux collaborateurs ou un échange musclé avec un responsable syndical.
Après avoir visionné la scène, le candidat filme sa réaction avec sa webcam.
La vidéo enregistrée par le candidat est automatiquement envoyée sur la plateforme pour archivage.
Le recruteur va ensuite se connecter à la plateforme pour visionner la sémantique et la communication non-verbale utilisées par le candidat pour gérer la situation.
Quatrième avantage :
Le recruteur peut prendre tout son temps pour décrypter minutieusement la dimension comportementale du candidat.
Il peut rejouer la vidéo pour analyser un passage spécifique d'une relation interpersonnelle.
L'optimisation du recrutement par les outils informatiques dissocie les espaces - temps
- Le candidat effectue son parcours de recrutement à son rythme et quand il le souhaite, sans obligation de déplacement ni de la présence du recruteur.
- Le recruteur analyse les résultats des tests à sont rythme et quand il le souhaite, de n'importe quel endroit.
Comment optimiser le recrutement ? la réponse nous est fournie par une plateforme digitale qui héberge les tests de recrutement conçus et organiser par métier et par profil de compétences.
Le recrutement à distance devient agile, efficace, ludique et très économique.
Pour mette en place l'optimisation de votre recrutement par le digital, CONTACTEZ-NOUS
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