Recruter avec une vidéo qui présente l’entreprise, ses produits, ses avantages, ses particularités et les postes à pourvoir.
Les bouleversements sociaux, économiques et psychologiques que nous vivons depuis ces dernières années ont reconfiguré le rapport du salarié avec l'entreprise.
Le phénomène de la grande démission qu'a connu récemment les Etats Unis d'Amérique, n'est que la partie visible de cette évolution psychologique du rapport au travail.
En cinq mois, ce sont plus de 20 millions de salariés Américains qui ont volontairement quitté leur emploi.
Les entreprises se sont retrouvées en grave pénurie de compétences.
En France, Nous assistons à ce même phénomène.
La difficulté de trouver des candidats à recruter s'associe à une forte demande de profils qualifiés pour répondre aux nombreuses offres d'emploi qui restent insatisfaites.
Cette situation inédite pénalise sérieusement de nombreuses entreprises, et plus largement, toute l'économie Nationale.
Pour l'entreprise, le recrutement des "bons profils "devient de plus en plus complexe et couteux.
L’entreprise met en place un processus de recrutement pour :
- Développer ses activités
- Accompagner les changements de son organisation
- Gérer la GEPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Anticiper les changements de productions et de technologies
- Gérer la pyramide des âges
- Favoriser les mobilités professionnelles
- Anticiper les évolutions des talents en interne ...
Les enjeux du recrutement sont hautement stratégiques pour l'entreprise pour son adaptation à la complexité des contextes et à la mouvance de l'emploi
Quelle est la solution pour optimiser le temps et le budget d'un processus de recrutement ?
Et si nous étudions l'option : Recruter avec une vidéo qui présente l'entreprise, ses produits, ses avantages et les postes à pourvoir ...
Pour communiquer sur les postes à pourvoir, l'entreprise peut, soit travailler seule, soit collaborer avec des cabinets de recrutement.
Dans les deux cas, pour la campagne de recrutement, la description du profil recherché et de l'emploi doit être diffusée sur de nombreux supports.
Aujourd'hui, les supports digitaux deviennent le média le plus consulté, comme les réseaux sociaux et les sites internet des entreprises.
Que fait un candidat qui veut postuler à une offre d'emploi diffusée par une entreprise ?
Le réflexe est d'aller voir le site qui met l'annonce en recrutement pour confirmer, ou non, la décision de postuler à l'emploi proposé.
Ce moment est stratégique car le nouveau candidat va rapidement prendre sa décision.
Si le site de l'entreprise ne présente pas de manière convaincante les bonnes raisons et tous les avantages à travailler pour elle, le candidat à l'emploi passera à autre chose, au risque, pour l'entreprise qui embauche, de perdre des talents qui auraient pu apporter beaucoup à l'organisation.
Cette phase de communication qui consiste à présenter l'entreprise et le poste à pourvoir est stratégique pour capter le bon candidat.
Si la communication faite sur le site de l'entreprise n'est pas suffisamment précise, le candidat découvrira l'emploi et son contexte lors du premier entretien d'embauche, à condition que l'entretien puisse être organisé.
Lors de ce premier entretien, le recruteur fait la présentation des locaux, des produits, des activités et du poste à pourvoir dans l'entreprise.
Le candidat prendra alors pleinement conscience du contexte de l'entreprise et des particularités de l'emploi à occuper, avec ses avantages mais surtout, avec ses contraintes.
Lors de ce premier entretien, le candidat va pleinement prendre conscience que le poste proposé ne correspond pas à ses attentes, ni à ses compétences, ni à l'idée qu'il s'en faisait à la lecture de l'offre d'emploi.
Le processus de recrutement s'arrêtera brutalement à ce stade, avec pour conséquences une perte de temps et donc, d'argent.
Le recruteur devra alors recommencer le processus de recrutement et de communication avec le risque de voir à nouveau disparaître les candidats à la suite du premier entretien, faute d'une communication fluide, efficace et explicite.
Trois questions à se poser face à ce constat
- Comment faire pour filtrer les candidats avant le premier entretien ?
- Comment optimiser le processus de recrutement et illustrer les offres d'emploi ?
- Comment apporter aux candidats les informations sur l'entreprise avant de les recevoir en entretien ?
- Comment diffuser une information en masse et qui reste disponible en permanence ?
- Quelles solution pour optimiser le budget du recrutement ?
La réponse à ces question est : Recruter avec une vidéo, une démarche marketing efficace
La vidéo : un outil marketing pour présenter l'entreprise aux candidats et consolider leur décision avant le premier entretien
Le principe est de recevoir en entretien, uniquement les candidats ayant une première connaissance de l'entreprise et qui sont prêts à s'engager dans l'emploi.
La vidéo marketing présente les éléments différenciants ainsi que les caractéristiques du poste mis en recrutement.
Après avoir visionné ces informations à distance, les candidats confirment, ou pas, leur décision de poursuivre le processus de recrutement.
Recruter avec une vidéo d'entreprise : une arme marketing efficace pour le onboarding
Comment faire concrètement pour recruter avec une vidéo ?
Notre solution digitale consiste à concevoir avec le chef d’entreprise ou avec le service RH, une vidéo qui présente l’entreprise avec sa culture, ses valeurs, ses produits, ses consignes de sécurité et l'ensemble de ses services.
Le chef d’entreprise ou le responsable des ressources humaines peut être interviewé pour incarner la communication et donner du sens au recrutement.
Un argumentaire que nous concevons avec le responsable de l'entreprise, aura pour objectif de convaincre les candidats à s'engager dans le processus de recrutement.
Les locaux et les infrastructures sont également filmés pour présenter la réalité dans laquelle les futurs collaborateurs vont travailler.
Le poste à pouvoir est filmé avec l'explication des tâches à accomplir, les consignes de travail et les actions de prévention des risques à appliquer.
La présentation de l'entreprise et du poste est complète et impactante grâce aux prises de vues associées à une argumentation aussi réaliste que convaincante.
Recruter avec une vidéo, une solution très efficace pour les entreprises, les cabinets de recrutement ou pour les agences d’intérim qui doivent présenter à de nombreuses reprises l’entreprise et les différents postes à occuper.
Le service RH, le cabinet de recrutement ou l'agence d'intérim envoient par mail un lien aux candidats présélectionnés.
Le lien permet aux postulants de visionner la vidéo qui présente l'entreprise avec tous les arguments pour convaincre de travailler pour elle.
Le film peut être diffusé sur les réseaux sociaux, hébergé sur youtube, sur le site de l'entreprise ou sur celui de l'agence de recrutement.
Grâce aux vidéos de présentation, les candidats ont une vision précise et réaliste de l’entreprise et du poste à pourvoir, avant de s'engager.
Recruter avec une vidéo : la projection mentale facilite la prise de décision et l'engagement
Suite au visionnage du film de présentation, le candidat qui ne se projette pas dans l’entreprise ni dans l'emploi, ne postulera pas, ce qui est autant de temps d’entretien gagner pour le recruteur.
Recruter avec une vidéo : un puissant filtre à l'embauche
Les vidéos interactives pour recruter différemment
Notre solution de production audiovisuelle devient interactive pour obtenir un support de communication différenciant, engageant et ludique.
Nous rendons les vidéos interactives. La voix off accompagne le candidat et lui donne des consignes pour interagir dans la vidéo.
La vidéo de recrutement interactive rend le futur candidat acteur de sa découverte de l'entreprise.
Cette approche marketing qui associe la pédagogie avec l'interactivité est très peu développée et constitue l'un de nos savoir-faire particulier pour mettre en avant la marque employeur de l'entreprise.
Recruter avec une vidéo interactive : un atout majeur pour faciliter la communication et le recrutement
Recruter le bon profil qui s'engagera dans l'entreprise sur le long terme devient de plus en plus problématique et coûteux.
Le risque est d'organiser de multiples entretiens qui aboutissent à voir disparaitre rapidement les candidats.
Perte de temps et perte d'argent
Pour éviter ces importants coûts cachés du recrutement, nous proposons une solution simple, efficace et économique qui consiste à réaliser une vidéo d'entreprise sur mesure.
Cette vidéo a pour objectif de présenter l'entreprise dans sa réalité pour que les candidats à l'embauche puissent se projeter visuellement et émotionnellement dans leur futur contexte de travail.
Recruter avec une vidéo, c'est apporter tous les éléments en images pour que le candidat se dise : " c'est la bonne entreprise pour poursuivre mon chemin professionnel, je m'y vois bien, je postule à l'annonce ".
Si vous êtes chef d’entreprise, Responsable des Ressources Humaines ou Directeur d'une agence d'intérim, Contactez-nous, nous avons la solution digitale sur mesure adaptée à vos recrutements.
Ineo Tech, concepteur des solutions digitales pour recruter avec des vidéos
Nous sommes basés à proximité d’Avignon, Vaucluse, région PACA et nous intervenons sur toute la France.
Pour un contact direct et obtenir des informations précises, contactez notre responsable des projets digitaux :
Eric PELTIER 04 88 92 71 99
contact@ineo.tech