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Digitaliser les accueil-sécurité, les parcours d'intégration, la formation au poste de travail : le Elearning réinvente les pratiques traditionnelles
Digitaliser les accueil-sécurité, les parcours d'intégration, la formation au poste de travail : le Elearning réinvente les pratiques traditionnelles
L'évolution rapide des contextes professionnels et organisationnels impose aux entreprises de réinventer leur processus d'accueil-sécurité, leur parcours d'intégration, les formations au poste de travail et la prévention des risques pour garantir la continuité des activités et conserver durablement les nouveaux collaborateurs.
Nous concevons des solutions digitales pour résoudre les problèmes d'organisation des formations et de la prévention des risques tout en optimisant les budgets.
L'accueil-sécurité, l'intégration, la formation au poste et la prévention sont des défis quotidiens pour les entreprises.
Ces défis sont de plus en plus compliqués à relever en ces périodes troublées par les contextes sanitaires et sociaux.
Nous concevons des solutions digitales pour résoudre les problèmes d'organisation des formations et de la prévention des risques tout en optimisant les budgets.
L'accueil-sécurité, l'intégration, la formation au poste et la prévention sont des défis quotidiens pour les entreprises.
Ces défis sont de plus en plus compliqués à relever en ces périodes troublées par les contextes sanitaires et sociaux.
des formations
Le processus onboarding se digitalise
Lorsqu'une entreprise accueille un nouveau collaborateur ou un intérimaire, se met en marche le processus de l'intégration et de formation au poste de travail :
Le processus onboarding
Comment optimiser ce processus pour gagner en temps, en efficacité, en finance et en confort ?
Pour répondre concrètement à cette question, nous conseillons et accompagnons depuis plus de 10 ans, les entreprises dans leur démarche de digitalisation des accueil-sécurité, des parcours d'intégration et de la formation au poste de travail.
Une banale histoire qui se renouvelle trop souvent :
Marseille, 7 Heures du matin :
Pour accueillir les intérimaires, les managers de l'entreprise ou l'agence d’intérim vont :
Le personnel d'encadrement recommence encore et encore les séances d'accueil sécurité et de formation au poste pour chaque nouvel embauché et pour chaque intégration d'intérimaire.
Le processus onboarding
Comment optimiser ce processus pour gagner en temps, en efficacité, en finance et en confort ?
Pour répondre concrètement à cette question, nous conseillons et accompagnons depuis plus de 10 ans, les entreprises dans leur démarche de digitalisation des accueil-sécurité, des parcours d'intégration et de la formation au poste de travail.
Une banale histoire qui se renouvelle trop souvent :
Marseille, 7 Heures du matin :
"Pour assurer une surcharge d'activité, une dizaine d'intérimaires vont être accueillis l’entreprise. Il va falloir les intégrer et les former à la prise de leur poste respectif".
Aix en Provence, 14H :
"L'agence d'intérim attend les nouveaux collaborateurs à former à la sécurité avant leur intégration dans une usine agro-alimentaire en région PACA".
Aix en Provence, 14H :
"L'agence d'intérim attend les nouveaux collaborateurs à former à la sécurité avant leur intégration dans une usine agro-alimentaire en région PACA".
Pour accueillir les intérimaires, les managers de l'entreprise ou l'agence d’intérim vont :
- Présenter l’entreprise et ses activités
- Donner du sens au travail pour impliquer et motiver les nouveaux collaborateurs
- Présenter les postes avec les tâches à accomplir
- Expliquer les consignes de sécurité et de prévention ....
Les parcours d'intégration, accueil-sécurité et la formation au poste de travail, une tâche éternellement recommencée
Le personnel d'encadrement recommence encore et encore les séances d'accueil sécurité et de formation au poste pour chaque nouvel embauché et pour chaque intégration d'intérimaire.
Cette situation est-elle professionnellement satisfaisante et économiquement pertinente ?
L'intégration et la prévention en Elearning
L'optimisation des l'accueil-sécurité et de l'intégration par la digitalisation : le onboarding en Elearning
Pour optimiser l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés, nous concevons des modules de formation en Elearning basés sur des vidéos interactives associées avec des écrans animés.
Le niveau de mémorisation des informations est validé par un quiz final qui est archivé sur une plateforme LMS.
Comment digitaliser efficacement les accueil-sécurité et les parcours d'intégration ?
Notre équipe vidéo filme les processus d’accueil et d'intégration au poste
Nous réalisons les montages vidéos et créons des séquences d'apprentissage interactives qui sont accessibles à distance.
Avec un identifiant personnel communiqué par l'entreprise ou par l'agence d'intérim, les nouveaux collaborateurs visionnent les capsules vidéo avant leur arrivée dans l’entreprise ou lors de leur premier jour d'intégration.
Le nouvel embauché a mémorisé par anticipation les informations de son futur environnement de travail.
Le manager s'assure uniquement que les informations diffusées par les capsules vidéos et par les modules Elearning ont bien été mémorisés.
Pour optimiser l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés, nous concevons des modules de formation en Elearning basés sur des vidéos interactives associées avec des écrans animés.
Le niveau de mémorisation des informations est validé par un quiz final qui est archivé sur une plateforme LMS.
Comment digitaliser efficacement les accueil-sécurité et les parcours d'intégration ?
Notre équipe vidéo filme les processus d’accueil et d'intégration au poste
Nous réalisons les montages vidéos et créons des séquences d'apprentissage interactives qui sont accessibles à distance.
Avec un identifiant personnel communiqué par l'entreprise ou par l'agence d'intérim, les nouveaux collaborateurs visionnent les capsules vidéo avant leur arrivée dans l’entreprise ou lors de leur premier jour d'intégration.
Grâce à la digitalisation, l’accueil-sécurité, les parcours d'intégration et la formation au poste de travail sont beaucoup plus agréables, efficaces et économiques.
Le nouvel embauché a mémorisé par anticipation les informations de son futur environnement de travail.
Pas de surprise ni de stress lors de l'accueil et de l'intégration : tout a déjà été expliqué par les modules Elearning
Le onboarding dans le confort et la sérénité.
Le onboarding dans le confort et la sérénité.
Le manager s'assure uniquement que les informations diffusées par les capsules vidéos et par les modules Elearning ont bien été mémorisés.
Une extrême optimisation économique et pédagogique
Les autres avantages de la digitalisation de l'intégration
Une fois créés, les accueils sécurité digitalisés vont pouvoir être mobilisés sans délai pour chaque nouvel arrivant.
Au niveau pédagogique, c'est maintenant le nouveau collaborateur qui règle son apprentissage sur son rythme personnel d'appropriation.
Il visionne les écrans selon ses capacités de compréhension et de mémorisation.
Il peut revenir à l'écran précédent ou rejouer un écran ou une vidéo.
Ce changement de paradigme sur les rythmes d'apprentissage est fondamental pour percevoir l'immense avantage du digital .... à condition d'avoir des modules Elearning parfaitement écrits et réalisés.
L'intégration, les accueils et les prises de poste sont rationalisés et optimisés par le digital.
Nous concevons les accueils-sécurité et les dispositifs d'intégration digitalisés pour les entreprises de tous les secteurs d'activité.
Pour vous accompagner à réinventer vos parcours d'intégration grâce au digital interactif et immersif
Pour un contact direct et obtenir des informations précises, contactez notre responsable pédagogique des projets digitaux :
Eric Peltier 06 87 02 23 45 e.peltier@ineoformation.com
Nous concevons des parcours de formation, d'intégration et de prévention pour des entreprises et des industriels Français et Européens qui utilisent notre plateforme LMS pour organiser et gérer leur stratégie digitale de formation.
Le parcours d'intégration avec la prise de poste étant digitalisés et hébergés sur notre plateforme, ces ressources sont mobilisables sans contraintes de temps ni de volume :
C'est l'immense intérêt à digitaliser les contenus Elearning.
C'est l'immense intérêt à digitaliser les contenus Elearning.
Une fois créés, les accueils sécurité digitalisés vont pouvoir être mobilisés sans délai pour chaque nouvel arrivant.
Cette ressource est permanente et mobilisable immédiatement à coût pratiquement nul.
Au niveau pédagogique, c'est maintenant le nouveau collaborateur qui règle son apprentissage sur son rythme personnel d'appropriation.
Il visionne les écrans selon ses capacités de compréhension et de mémorisation.
Il peut revenir à l'écran précédent ou rejouer un écran ou une vidéo.
Ce n'est plus le manager qui déroule les contenus à son rythme et sans tenir compte de la compréhension des nouveaux collaborateurs réunis dans une salle
Ce changement de paradigme sur les rythmes d'apprentissage est fondamental pour percevoir l'immense avantage du digital .... à condition d'avoir des modules Elearning parfaitement écrits et réalisés.
Ce n'est plus le manager qui répète encore et encore les consignes, ce sont les vidéos et les écrans animés qui s'en chargent
L'intégration, les accueils et les prises de poste sont rationalisés et optimisés par le digital.
Le manager peut se centrer sur la relation et l'accompagnement du nouvel embauché
Nous concevons les accueils-sécurité et les dispositifs d'intégration digitalisés pour les entreprises de tous les secteurs d'activité.
Pour vous accompagner à réinventer vos parcours d'intégration grâce au digital interactif et immersif
CONSULTEZ-NOUS
Pour un contact direct et obtenir des informations précises, contactez notre responsable pédagogique des projets digitaux :
Eric Peltier 06 87 02 23 45 e.peltier@ineoformation.com
Nous sommes basés à proximité d'Avignon dans le Vaucluse - région PACA et à Montpellier, région Occitanie.
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