La prévention des risques dans le secteur de la logistique à Lyon.
Avec les nouveaux comportements d'achat et l'explosion des ventes en ligne, nous assistons depuis ces dernières années, au développement exponentiel de la filière logistique.
Chaque jour en France, se créent des centres de distribution et des plates-formes logistiques.
Mais le transport puis la gestion de millions de colis imposent l'embauche de nombreux salariés et d'intérimaires qu'il est obligatoire de former à la prévention des risques.
Les opérations de la chaîne logistique sont réalisées par des magasiniers, des caristes et des préparateurs de commandes qui doivent connaître les risques liés au travail logistique avant leur prise de poste.
Les nombreuses manipulations faites avec différents engins, les déplacements incessants et l'obligation de rendement, exposent les professionnels de la logistique à de nombreux risques.
Lors d’une récente étude que nous avons réalisée auprès de grands opérateurs logistiques sur la région Lyonnaise, la majorité des préventeurs de la " supply chain management", cherchaient un nouveau modèle de formation pour intégrer rapidement et efficacement les nouveaux salariés.
De plus, le management avait également la contrainte d'un énorme turn-over, obligeant à répéter inlassablement les mêmes informations de prévention pour chaque embauche. La gestion des accueil-sécurité devenait très compliquée.
Le constat démontre également que l'activité de formation en présentiel ne présente pas toutes les garanties de mémorisation des informations pour assurer la sécurité des nouveaux embauchés et des autres salariés travaillant avec eux.
La formation à la prévention des risques avec des formations en présentiel représente une importante mobilisation humaine et financière.
L'un des objectifs prioritaires était de réduire les accidents du travail.
Un autre objectif était de trouver un modèle de formation qui apporte de la qualité et de l'efficacité dans présentation des risques en entreprise.
"Quelle solution pour former les nouveaux embauchés aux accueil-sécurité, de manière simple, efficace et économique ?"
Pour obtenir une formation accueil-sécurité qui soit :
- Souple
- Pédagogiquement efficace
- Disponible à tous moment
- Sans mobiliser un formateur pour chaque embauche
- Economique
- Ludique et interactive
- Archivée automatiquement
La seule alternative de formation qui permette de réunir tous ces critères est la
DIGITALISATION
La filière logistique sur Lyon et sur toute la France doit amorcer son virage vers la digitalisation des formations à la prévention des risques.
Avec les préventeurs de nos clients logisticiens, nous analysons les informations de prévention présentées pendant les formations accueil-sécurité, pour les catégoriser en thématiques.
Nous étudions également les risques présents sur le site ainsi que les ressources pédagogiques existantes.
Une fois les thèmes et les risques définis, nous réalisons l’ingénierie de la formation pour concevoir les modules e-learning.
Nous accompagnons nos clients pendant toute la durée des projets digitaux, de l’ingénierie jusqu’à l’hébergement sur notre plateforme LMS
Notre accompagnement est complet et global :
Un seul interlocuteur pour l'entreprise, c'est plus simple
Le fonctionnement des modules e-learning de prévention
Le manager ou le responsable formation communique un identifiant personnel au nouvel embauché.
Avec son identifiant, le nouveau collaborateur se connecte à son parcours de prévention constitué de modules e-learning thématiques.
Par exemple, nous avons conçus pour l'entreprise Hitachi, un parcours de prévention constitué par 3 modules e-learning.
- Le premier module aborde les consignes Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
- Le second module présente les différents risques présents sur le site logistique
- Le troisième module explique aux caristes les consignes de sécurité pour le transport des charges, le chargement et le déchargement.
La souplesse d'utilisation du digital
Les nouveaux embauchés peuvent visionner à leur rythme les modules e-learning avant leur arrivée sur le site ou réalisent le parcours digital dans une salle dédiée de l’entreprise dès le premier jour de leur intégration.
Les sociétés d’intérim qui sont missionnées pour le recrutement et la formation des intérimaires, utilisent nos parcours e-learning de prévention pour former les nouveaux entrants avant leur arrivée dans l'entreprise.
Un autre exemple :
Nous avons récemment conçu un parcours de prévention des risques pour un important industriel de l'agro-alimentaire de la Sarthe.
Pour faire fonctionner ses 9 sites de production répartis en région Pays de la Loire et sur Lyon, l'industriel a missionné 6 agences d'intérim pour sélectionner et former les nouveaux intérimaires.
Grâce à notre parcours de prévention digitalisé, les agences d'intérim se connectent à notre plateforme pour faire réaliser les modules e-learning en agence.
En 2022, 2500 intérimaires ont été formés grâce à notre solution digitale. Nous avons également fourni la plateforme d'hébergement pour gérer, tracker et archiver tous les parcours réalisés par les salariés.
Consultez notre méthodologie de conception digitale
Nous rendons les vidéos de prévention "interactives" et "immersives"
Les vidéos interactives que nous créons expliquent de manière pédagogique les différents risques potentiels selon les zones du site.
Les images des vidéos interactives présentent la réalité des contextes de travail dans lesquels les nouveaux collaborateurs auront à se déplacer.
Le nouveau salarié est immédiatement projeter dans son futur environnement de travail grâce aux vidéos
Les interactivités rendent l'apprenant acteur de son parcours d'intégration, ce qui favorise la mémorisation durable des consignes et des zones à forte dangerosité.
Nous digitalisons le traditionnel « livret sécurité »
Les contenus du "livret sécurité" sont transformés en modules e-learning interactifs.
Finis les livrets papier et les fichiers pdf
Les interactivités des modules e-learning engagent l'apprenant à changer ses comportements et à modifier des certitudes sur la dangerosité des attitudes acquises.
Bien plus efficace que les livrets d'accueil, l’impact visuel des images associé aux messages incrustés dans les écrans, apportent une réelle force d’argumentation pour la mémorisation des consignes de sécurité.
Nous digitalisons la chasse aux risques
Avec notre technologie de vidéo immersive , nous filmons les zones à risques du site et positionnons dans la vidéo des balises d'interactions sur des emplacements ou des matériels potentiellement dangereux.
La présentation des consignes de travail données par une voix off, invite le nouveau salarié à interagir dans la vidéo.
Il doit prendre les bonnes décisions, sélectionner la bonne action ou le bon matériel pour préserver sa sécurité et celle de ses collègues.
La présentation du risque et la chasse aux risques sont désormais interactives
La filière transport et logistique connait un important développement et devient un grand pourvoyeur d'emplois.
Cette évolutions impose le recrutement et la formations de nombreux salariés, dont beaucoup d'intérimaires.
L'accueil et la formation à la prévention des risques sont des pratiques réglementaires obligatoires qui restent de l'entière responsabilité de l'employeur.
Pour assurer une formation de qualité auprès d'un nombre important et récurent de nouveaux collaborateurs, seule la digitalisation des formations accueil-sécurité s'impose comme la solution incontournable pour former efficacement tous les professionnels de la filière logistique.
Notre expérience en pédagogie et les nombreux projets de digitalisation que nous avons déjà menés, garantissent des conceptions sur mesure et de qualité pour répondre aux prochains défis qui devra relever le management des entreprises de la filière logistique.
Si vous recherchez un prestataire spécialisé dans la digitalisation de la prévention en entreprise, contactez-nous, nous avons la solution digitale que vous recherchez
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