Comment développer son intelligence émotionnelle pour mieux manager ? : une formation impliquante destinée aux managers pour les aider à contrôler leurs émotions.
Une formation basée sur la connaissance des sciences cognitives et la compréhension des comportements de communication aliénants.
Les compétences en intelligence émotionnelle : une formation en 3 temps.
- Le premier temps est le regroupement des participants pour deux jours consécutifs.
Les participants vont s’approprier les mécanismes cognitifs de l’intelligence émotionnelle et connaître les outils de communication pour mettre en place une réelle qualité relationnelle.
Durant ces deux jours, alternent des apports théoriques avec des analyses de pratiques et un regard auto-réflexif sur son style relationnel et les améliorations à mettre en œuvre.
- Le second temps de la formation « développer son intelligence émotionnelle pour mieux manager » est le temps d’inter regroupement.
Ce temps est consacré à la mise en pratique des outils étudiés et l’application des consignes de travail données à la fin du premier regroupement.
Cette mise en pratique se fait dans le cadre du travail habituel en entreprise.
Cette période d’inter-regroupement va de un à trois mois.
- Le troisième temps de la formation est le second regroupement des participants.
Ce second regroupement a une durée de deux jours consécutifs et est consacré à l’analyse des mises en applications des exercices de communication.
Les situations vécues pendant l’inter-regroupement servent d’études de cas analysés par les participants et à cartographier par sous-groupe les différentes possibilités pour gérer ces situations de management problématiques.
Les situations analysées sont reconstituées en jeux de rôles qui sont filmés pour percevoir finement les communications verbales, non verbales et émotionnelles des managers impliqués.
Durée de la formation : 2 jours + 2 jours
Lieu : dans l’entreprise
Les buts de la formation :
- Prendre conscience de son schéma naturel de communication.
- Connaître les mécanismes et les pièges de la réaction émotionnelle.
- Connaître les mécanismes cognitifs du système 1 et du système 2.
- Définir ses axes d’amélioration.
Les objectifs de compétences :
- Mettre en œuvre la méthode de l’intelligence émotionnelle auto-centrée.
- Appliquer les outils de la communication émotionnelle interpersonnelle.
Les effets attendus de la formation sur l'intelligence émotionnelle.
Un changement dans les comportements de communication interpersonnelle des managers et une prise de conscience durable des axes d'amélioration.
Pour préparer des formations innovantes qui vont bousculer la communication de vos managers, contactez-nous.
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