Digitalisation des formations Elearning dans le Vaucluse et la réforme de la formation professionnelle.

Le salarié acteur de son destin.

Après l’efficacité mitigée du DIF puis de l’actuel CPF, le principe de la monétisation du CPF a été validé.

le CPF dépend du salarié qui va maintenant bénéficier d’un crédit de 500 euros par an plafonné à 5000€ pour choisir la formation adaptée à son projet.

Les non qualifiés pourront bénéficier d’un plafond à 8000€.

Selon les accords collectifs d’entreprise, un montage financier de co-investissement sera possible entre le salarié et son entreprise.

Une application mobile sera mise à disposition pour que chaque salarié puisse connaître ses droits, les formations proposées en proximité ainsi que les tarifs des différents produits de formation.

Le salarié pourra acheter directement sa formation sans aucun filtre administratif.
L’auto détermination du salarié et son implication dans son évolution sont renforcées.

Les opportunités offertes par la digitalisation.

Les centres de formation du Vaucluse et des autres départements Français qui auront une offre digitale efficace et cohérente pourront capter directement des flux financiers venant des salariés qui achètent directement leur formation.

Digitalisation des formations et points de vigilance.

Sans les filtres administratifs, le marché du CPF monétisé devient un marché ouvert pouvant rapidement être sauvage.

Le risque est d’avoir des offres de formation en Elearning magnifiquement marketées et qui donnent envie d’acheter.

Mais lorsque l’apprenant se sera fait délester de son droit monétisé grâce à pay pal, il risque de se retrouver face à des écrans qui lui rappelleront davantage un vieux power point reconditionnés plutôt que l’alléchante formation design et interactive vantée par la publicité.

Passé ce moment d’ajustement, le repérage  des organismes formation professionnels qui proposent une offre spécifiquement conçue pour le Elearning se fera naturellement.

Seuls ces derniers pourront poursuivre leur développement et accompagner au mieux les apprenants sur des formats Elearning et blended Learning.

La réforme et la simplification pour les entreprises.

Les entreprises n’auront plus à faire des démarches administratives.

La collecte des contributions se fera automatiquement par un nouvel acteur, l'Urssaf.

Les entreprises n’auront plus à préciser les différentes catégories de formation et les typologies de formation seront élargies, ce qui va permettre le développement rapide des modalités hybrides d’apprentissage.

Quelles autres opportunités portées par le Elearning?

Les organismes de formation qui proposeront des formats cohérents en blended Learning avec des formateurs formés à l’accompagnement individualisé pourront enrichir leur offre en optimisant les parcours de formation.

La nouvelle gouvernance.

La réforme de la formation professionnelle secoue l’ancienne architecture des acteurs en place.

Les anciens opca deviennent des opérateurs de compétences, opco, dont les nouvelles missions seront orientées sur le financement des CFA, sur du conseil pour les plans de formation et l’évolution des certifications ainsi que pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les opco seront regroupés selon des logiques de filières économiques.

Quels autres acteurs pour cette réforme?

Un autre acteur fait son entrée, l’agence « France compétences ».

Cette agence sera constituée par l’Etat, les régions et les partenaires sociaux.
Sa mission sera de veiller à la qualité des formations proposées et de réguler les prix de formations.

L’agence « France compétences » fait disparaître trois instances : le FPSPP, le Cnefop et le Copanef.

Une simplification qui impose à chacun de reprendre de nouvelles marques afin que la formation professionnelle en France soit dispensée par des centres de formation capables d’écrire des produits de formation répondant aux nouvelles exigences du monde du travail.

Espérons que la réforme pousse les centres de formation qui ne l'ont pas encore fait, à former leurs formateurs à l'ingénierie pédagogique digitale et à l’animation des groupes selon des méthodes actives et participatives.

Nous verrons si cette nouvelle réforme de la formation professionnelle fera émerger une offre de formation Elearning de qualité et permettra la professionnalisation des acteurs et de la filière.


INEO Formation est spécialisé dans la digitalisation des formations conçoit des produits Elearning en accompagnant ses clients de A à Z dans leurs projets digitaux.

Nous débutons par l'ingénierie pour finaliser le processus de digitalisation par l'hébergement des produits sur notre propre plateforme LMS.

Nos bureaux et notre studio sont situés à proximité d'Avignon dans le Vaucluse 84.

INEO Formation
Un interlocuteur unique pour des solutions Elearning uniques et simples.

Pour visionner d’autres exemples de nos productions, visitez notre page web de démonstration : www.ineovideo.com